EQ太高的人不合适做人力资源?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 15:27:42
希望有专业人士帮忙从专业角度分析这个说法, EQ过高会不会不合适做人力资源行业
EQ高的人感情细腻，更富于同情心，有时在制度比较模糊，某种情况下此亦可彼亦可的时候，太注重感情的人也许会更多的为员工考虑而不能站在公司的立场上，控制人员成本，这样在上司看来就是人资做的不称职。。。
我主要是指薪资，福利，绩效考核与员工成本之间的关系这一个方面

EQ高的人很适合做HR，因为人力资源本身就是应用心理学的一个分支，EQ高的人可以很轻松地处理关于人的问题。
但是EQ高的人也是十分危险的，你EQ高也不能表现得太张扬，因为在公司里的人事关系很复杂，往往最容易受害的就是太张扬，能力太强的人，特别是管理方面的职位！

EQ高的人并不是感情细腻，而是能控制情绪，不随便的喜或怒

EQ高是做人力的一个前提,但是过度自我分析和自恋又是这个职业是一个大障碍

正好相反...

情商高的人对自己的情绪控制能力强...会对人力资源管理起到很大的帮助...能理性能感性...

人才啊~~

太？
观点有所不同，EQ正常点稍高从事人力资源好点吧。物极必反，EQ过高的人可能对周围有负面影响——
另：EQ的测试，怎么个高法其实也没有什么真正的标准，这些东西都是较感性的东西。呵呵，个人认为。

EQ高的人正好做人力资源啊，可以很好处理好人之间的关系~