请教法律问题，维护合法权益

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 07:39:55
大家好，我是刚工作1年的一名打工者，由于金融危机我部门可能面临被关闭的情况，现在对于我来说，肯定是想保全自己的合法利益。
现在的情况是，部门还有将近20个人，最近有消息说，部门可能会搬迁到其他的省市，因为我们部门大多数是本地人，所以搬迁的情况出现，肯定是有很多人不会去的，我现在分析，会不会公司就是看准了这一点，利用搬迁的借口，将原本辞退我们的情况，变成我们自己要离职的情况。
现在我的问题就是， 如果说事态真是按我所分析的那样发展，公司会不会以此为借口，将辞退我们，变作我们自己不愿意去外地。
1.我们就不能得到违约金吗？
2.我们签的是3年 ，如果正常解聘，能获得多少违约金呢？
3.如果真发生这情况，我们能有法律保护，得到赔偿吗 ？

一，变更工作地点，需与劳动者协商一致；你有权拒绝；
如果用人单位提出解除合同时，需支付以下费用：
一、未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；
二、支付从入职日到离职日期间的经济补偿金；
三、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。

如企业辞退你们，按你的情况可以补偿一个月工资，如果公司没有提前一个月通知，就再对多支付一个月。

如果是你自己离职，那就没有补偿

要根据你与公司签定的劳动合同情况而定.如果是搬迁造成不能继续履行劳动合同.则公司应该支付相应的违约金.你可以看看劳动合同法.