UC知道请问这样的制度符合劳动法吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 01:33:04
迟到或早退20分钟后起算，每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天；一个月内，迟到或早退1小时以内的次数累计5次，视为旷工一天。
三、属于下列情况之一的为旷工：
1．采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的；
2．未请假或请假未被批准不到岗的
3．假期满后，未经批准不按时到岗的；
4．不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
5．打架斗殴、违纪等致伤造成无法上岗的；
6．其他违规违纪行为造成缺勤的。
四、旷工按年累计计算。每旷工半天扣工资60元。员工一年内连续旷工5日以上或累计旷工15日以上的（日是指工作日，法定节日和公休日除外），公司有权解除其劳动合同。
事假每半天扣工资15元。一年内累计事假三个月以上，公司有权与其解除劳动合同。
病假按月累计计算。当月病假累计10天以内，每天扣10元；10天以上20天以内，每天扣工资15元；20天以上30天以内，每天扣工资15元；30天以上但远程参与公司工作的，每天扣工资20元；30天以上且没有远程参与公司工作的，扣发全部工资。
三、属于下列情况之一的为旷工：
1．采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的；
2．未请假或请假未被批准不到岗的
3．假期满后，未经批准不按时到岗的；
4．不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
5．打架斗殴、违纪等致伤造成无法上岗的；
6．其他违规违纪行为造成缺勤的。
四、旷工按年累计计算。每旷工半天扣工资60元。员工一年内连续旷工5日以上或累计旷工15日以上的（日是指工作日，法定节日和公休日除外），公司有权解除其劳动合同。
事假每半天扣工资15元。一年内累计事假三个月以上，公司有权与其解除劳动合同。
病假按月累计计算。当月病假累计10天以内，每天扣10元；10天以上20天以内，每天扣工资15元；20天以上30天以内，每天扣工资15元；30天以上但远程参与公司工作的，每天扣工资20元；30天以上且没有远程参与公司工作的，扣发全部工资。
对于这些劳动合同法没有明确规定 但法律人士一般认定只要是公司开会通过的还是有效的 并不与劳动合同法相悖
1、规章制度必须公示才对劳动者具有约束力；
2、以上内容中“不服工作调动，经教育仍不到岗的”属于排除劳动者权利的条款，违法无效。