公司给员工买保险，员工不想买，企业该怎么办？

如果双方自愿达成不买保险给予补贴的协议，是否合法呢？
很明显这是不合法的。毕竟是双方私自行为。

要是买保险该怎么买对公司利益最好些？
因为社保还是有低，高档之分，建议公司购买低档最好了，减少公司的资金支出。
既然需要有社保卡才能通过年审，因此必须为员工购买社保。

这里应该明确，医保和社保的区别。
社保也就是所谓的3险一金。包括工伤保险，失业保险，养老保险和住房公积金。
这里面3险明显是必须上的，否则员工受伤了谁来赔？失业了谁来赔？老无所养谁来管？这些都是国家的责任，所以必须上。如果实在不愿意，就把标准上的低一点，剩下的钱发补助。

医保又分基本医疗和补充医疗（有些地区只有基本医疗）。这两个保险相对较贵。上不上都可以。但是建议上基本医疗，否则真的生了大病，就很难办了。如果员工还是不愿意，那就和他们签协议，无论生多大的病，花多少钱，公司概不负责。如果他们同意，不上也就不上了。

1、达成任何私下协议，都是得不到法律认可的。如果该员工反悔了，申请仲裁也会得到支持，公司一样要补交和被罚款，那真谓得不偿失。缴纳社保是每个企业和员工的义务，由不得双方选择，必须交。

2、缴纳社保各地都有明确的规定，包括缴费基数、缴费比例等等，总之按规定来办，对公司收益没什么影响，也能体出一个企业的社会责任意识，这是无形的利益。

一定要向员工买，不能向员工妥协，因为那样你们公司的问题大了，如他们在辞职的时候告你们不给上保险，你们就被动了会补给员工上保险和被查处。
你就告诉这只一定的，不能违背，违背就走人
买5险是必须的，一金可以不买，可以按照最低标准买

您说的这种情况是合法的，可以协议补偿保险金，我觉得这样对公司来说还能节省一些费用……

应当在合同里面注明。
但是一般不想公司买保险的都是想得到现金，可考虑给予现金，但是也应该在合同里面注明。