私营企业社会保险的退休金问题

毕业后在在一家私营企业上班，单位给交三险。
等我退休后的退休金可以拿多少，是按工资的比例给吗？

这样的退休金和国有企业的退休金由什么区别？

我现在有一个机会去国有企业上班，工资差别不大。如果国企的退休金有优势的话，我会比较坚定。

请大家帮帮忙告知鄙人，谢谢！！
分不多了

不是按工资的比例给,是按缴纳社保相关资料进行计算的.
退休金的多少与下列因素有关,
1.退休上年社会平均工资 (省或直辖市)
2.工龄 (由劳动部门依据档案认定)
3.各年缴费基数 (<职工养老保险手册>上有记载)
4.个人帐户储存额 (包括单位划转部分)
5.缴费年限 (实际缴费年限)
这五项数值越高,退休金越多.

与国有企业退休人员没有区别,一样的.

退休金与企业好坏无关,
只要你缴的基数高,就多.

毕业后在在一家私营企业上班，单位给交三险。
等我退休后的退休金可以拿多少，是按工资的比例给吗？
肯定不会按工资比例计算，退休金的交纳和领取，都跟当地社平工资有密切关系。对于退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。

这样的退休金和国有企业的退休金由什么区别？
是没有什么本质区别的，如果说要提高养老品质，以社保为基础，在经济允许的情况下适当参加商业保险作为补充。

在这里，我知道在这个行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

最后关于投保原则需要注意的是：
（一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切
（二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是终生合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。
（三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。
其实还有许多需要注意的地方，一定注意每一个细节，以上所述希望能够对你有帮助。

1、养老金并不是按工资比例计发，影响养老金待遇高低的主要因素有：退休上年度当地社会平均工资、个人缴费基数的高低、缴费年限的长短以及各时期不同的政策指导等等。基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120。总之，个人缴费越多，年限越长，领取的养老金也越高。

2、区别就是缴费多少的问题，多缴多得。