是否要在仲裁结果出来后，才可以申请与公司解除合同？

1、“是否要在仲裁结果出来后，才可以申请与公司解除合同？”：不是。

2、“所以我肯定会胜诉的”：这么自信？先祝贺你，但还是提醒你要尽量多想想可能发生的情况。

3、“我可否在仲裁结果出来后要求和公司解除合同，并要求公司给予经济补偿？解除合同的要求可否在仲裁中一并提出？还是在诉讼受理后补充诉讼？ ”：
（1）既然已经仲裁，与公司的关系已经很僵，不如在仲裁时就提出解除合同：将经济补偿一并要回，你还想仲裁后再找一次麻烦？
（2）你还准备到法院起诉？还是“诉讼受理后|”指的是仲裁受理？可以在仲裁时一并提出解除合同，也可以在仲裁受理后补充仲裁请求。

4、经济补偿应是二个月工资。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不是