如何防止公司以无薪休假的说法裁员

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

简单，没有无薪休假一说，直接投诉，到劳动局要求公司支付休假期间工资。必须是当地最低工资的80%，还要有社保。

就按照你所描述这样，在法律上是不可能的，公司因遇到金融危机而效益不好这是事实，并且，全世界的各行各业都要面对这样的风暴，作为企业方更应该主动承担一份责任，发动全员一起解决难题，以保证企业能够生存，而不是动脑筋克扣员工利益，顺便送你一句话“如果你想得到自己想要的东西，那你必须先让别人得到他想要的东西”这是智慧商人的思路，有可能你觉得是大道理，但如果你能努力做到，那换来的是你意想不到的收获，望你们不要触犯法律的触角，得民心者德天下，这是中国永远不衰文化的内涵，如果老百姓都吃不上饭，什么狗屁企业都没用了。

按劳动法