辞退员工应如何处理

我向来使用的方法，就是找机会和员工私下接触，劝其员工自己离职，给员工面子。虽然员工没有干满一个月，但是一定在能力范围内让员工多拿工资。

多付一个月工资

法定赔偿是：在公司工作的年数*最近12月的平均月薪（包括奖金和提成如果有的话）

辞退有两种方式，不需要赔偿的因此人不胜任工作辞退，这个需要提供数据以防此人诉讼，有确切的证据即可。

一种就是直接谈，因金融危机公司缩编需要裁员，然后谈赔偿就可以了。