我是09届毕业生，09年7月毕业，现在公司和我签了劳动合同，现在想违约，合同里有8000元违约金

1、因为你没有参加培训，劳动合同里规定的违约金对你不产生作用。
2、现在你还是学生，公司就与你签劳动合同有点问题。你与公司的劳动关系是用工起才生效。
见劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

因此你毁约公司方面不可能收劳动合同约定的违约金。

就业协议方面的违约金就不好说了。如果有三方协议，至少你改派，学校按规定要收你的该派费。

你跟公司协商一下呗,合同都签了,你突然要走违约金你肯定得掏,如果公司人性化管理的话就不会要违约金,比如我们公司,就不要,合同里也体现了,这个东西得看公司怎么办了,你只有想办法跟公司墨迹了

怎么你都还没有毕业就可以签合同而不是三方协议呢？？
一般合同都是具有法律效力的了，最好还可以去咨询一下你们的辅导员。

没有开始上班，也就是说没有过试用期（长期合同试用期一般为1年）,可以解除合同，不需要交违约金。

只要双方都已经签字，那就生效啦，当然要付违约金啦~！

我是06届毕业，以前由于冲动做
了许多的承诺，到最后，自己弄得很
不开心。
刚到社会上，很多事情都不太了
解，再没有充分的了解问题之前，不
要轻易的做绝定，既然选择了那就不
要放弃啦，，如果您真的要放弃那么
你永远也不要后悔。