UC知道工作半年多了公司没跟我签合同也没帮我交任何保险,我能向公司要求赔偿吗?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 02:44:31
我是08年6月1日进入公司的,到现在已经工作满8个月了,公司没跟我签合同也没帮我交任何保险,而且公司现在又要降薪,我原本工资1800现在要降到1000,这样我能向公司要求赔偿吗?
哎刚毕业一年多就碰上这样的事没经验啊,各位帮忙帮忙!
我是做业务的，现在公司说了过完年上来一分钱都没有，意思就是要我们自己辞职，公司愿意拿一个月工资做为赔偿。还有就是我工资都是通过卡发的，我去银行打印一份工资卡的收入证明这样能做为证据吗？我们的考勤表都是人工填写的这个可能找不到了。这样我能要求公司怎样的赔偿？
还有：按新劳动法规定，用人单位自用工之日起，满一个月不签订劳动合同的，需支付员工2倍工资，同时要求公司补缴进入公司以来社会保险。
这上面2倍工资指的是最后一个月的2倍工资，还是从入单位开始到现在的2倍工资，谢了！
哎刚毕业一年多就碰上这样的事没经验啊,各位帮忙帮忙!
我是做业务的，现在公司说了过完年上来一分钱都没有，意思就是要我们自己辞职，公司愿意拿一个月工资做为赔偿。还有就是我工资都是通过卡发的，我去银行打印一份工资卡的收入证明这样能做为证据吗？我们的考勤表都是人工填写的这个可能找不到了。这样我能要求公司怎样的赔偿？
还有：按新劳动法规定，用人单位自用工之日起，满一个月不签订劳动合同的，需支付员工2倍工资，同时要求公司补缴进入公司以来社会保险。
这上面2倍工资指的是最后一个月的2倍工资，还是从入单位开始到现在的2倍工资，谢了！
如果要赔偿你肯定是走人了，你要是觉得1000工资你不满意，可以以赔偿社保为条件让他炒你。如果你觉得能接受又工作不好找就忍着，收集好证据你离开的时候到劳动仲裁部门告他，你100%的赢
首先找到你在公司上班的证据，比如有没有考勤表，工资表什么的，复制一份到劳动局去申请劳动仲裁，如果要求公司赔偿是不可以自己辞职的！让公司补交你的养老统筹是可以的。
没有签署合同，很难提出赔偿的。没有依据，而且企业经济性降薪是符合法律的。至于保险的话，这个就可以，我不知道你的工作项目是什么，有的保险是要根据工作内容定项的。你只要找到你在这家公司的工作记录（考勤证明或者是工资单等），向劳动局提出企业至今未和你签订合同，这本身就不符合法律。至于降薪问题，你最好能拿到工资单，作为证明，证明当初口头承诺工资是1800.
建议先跟企业协商，如果协商不合，在联系劳动局进行协商。
1、按新劳动法规定，用人单位自用工之日起，满一个月不签订劳动合同的，需支付员工2倍工资，同时要求公司补缴进入公司以来社会保险。这是你的合法权益，受法律保护的。
2、先与公司协商，协商不成，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，但需要有必要的证明材料，如工资条（最为重要）、考勤记录等等，这样才有胜算的把握。
3、薪资问题只要不低于当地最当工资标准，与公司协商解决，最坏打算就是离职，要求公司作出相应赔偿。祝好运