因盗窃公司物品被开除，单位是否可以扣工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 09:57:32
某人因盗窃单位物品当场被抓，经公安机关鉴定，赃物价值221元，盗窃人因此被拘留7天，单位因此将其开除，但开除决定书未公示，也未通知盗窃者本人。单位规章制定规定，凡属偷盗者，按实际数额加班赔偿，因此被开除的扣除一个月工资。
请问这个规章制度是否违法 ，如果违法时违反了何种法律的哪一条款，单位是否可以依据此规章，扣除劳动者一个月工资，是否可以要求按偷盗数额双倍赔偿。 另偷盗赃物现场缴获，并未对单位造成实际损失。
谢谢各位的回答，请明确回答两个问题
1、未经公示，也未告知当事人的开除决定，是否有效？
2、单位可否依据规章制度，要求按脏物数额双倍赔偿，并扣除他一个月工资，如果不可以，是为什么

小女子刚刚解除劳动仲裁工作，大家帮帮我

不能。根据劳动的相关规定工资应当按月支付，企业不得克扣或无故拖欠；且根据工资支付暂行规定公司也只有代扣个税、社保费用等法律明文规定可以扣除的费用的权利，因此因盗窃公司物品被开除的，单位无权扣工资。
《劳动法》
第五十条：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

对职工开除并决定罚款的，应当一并在《开除决定书》中明载，并将《开除决定书》直接送达本人。

只要按规定赔偿钱就可以的！
扣工资做赔偿是不对的！

公司的做法违法！

不可以，不是一回事