什么是年薪？

年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位，是一个人工作一年的总收入。

年薪的主要包括：

1. 年度固定工资。它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经     营者的投入而是企业的产出。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资     产增值的数量和质量来确定。

3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期     效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式。可以采用股权激励，也可以采用     长期业绩考核的方式来实现。根据考核结 果确定长期效益奖励。

4. 社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出     发为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5. 职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在应付     福利费项目开支。

6. 职务消费。主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。做法主要是分三步：

(1).初级阶段的基本任务是做好摸底工作。下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告。

(2).第二阶段主要是实行定额制。即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度。

(3).第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。

奖金因你单位而定，年薪的意思是事先谈好合同 一年多少钱，年底一次支付，每月只给基本生活费。还有一种是表达的方式，比如说我年薪12万就代表我每月1万

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方