周未加班可以在员工不知道的情况下调整为平时正常上吗？

首先看合不合法，劳动法允许一周上40小时为正常，上7天要有连续24小时休息，如果符合就合法了；另外，劳动法规定加班时间，如果40小时在5天内已安排，那么第6天就是加班天，公司安排上班如果已经付了加班工资也是合法的；再者安排第7天上班，必须付加班工资及安排补休息。以上公司没有违反就是合法的。
什么？不是这样！你就要向劳动部门投诉，拿回应得的工资（还有补偿金）
至于合不合理，这样看你自己，我认为如果合法就有理。（合不合你就看你）

当然不合理了
现在的用人单位就是千方百计的让员工多为公司企业付出，希望回报越少越好！
要去投诉（匿名哦）

不存在合理与否的问题，关键是这种调整使得职工的加班费没有了，所以必须支付相应的费用。