经济危机期间公司强制休息是否触犯劳动法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 03:59:51
在近一段的经济危机时期，因为工厂没有活干，我公司想要强制性让工人休息，一周上3天休息4天，然后工资只支付80%，这样的做法是否违反劳动合同？如何做才不违反？对于这方面劳动法有具体解释吗？？如何去做才不违法劳动法？？
虽然工厂没活干，但是也不亏损，总体算来还是赚钱的，主要是我们是日企公司，即使工人发的少了，小日本还是一分不少拿，大钱小日本还是让小日本赚着，不甘心！谁能帮我想个好的办法，让我们休息，还能拿全工资。。。。。。。谢谢了！

公司倒闭破产是否违反劳动法？
最近到工业企业晃了一圈感触很深，上层在忙着找业务，中层在琢磨自己的位置，怎么能吃的用的多占一点，工人在撞钟……混到点下班。

现在很多厂都是这样，能上3天班都不错了，有的只上二天或一天，甚至没活干。

有80%工资就不错了，企业羸利才有工资发，没活干，哪能羸利。
劳动法和劳动合同法只规定，工资不低于当地
最低工资标准。现在有很多厂，工资已经低于当地工资标准，政府也没办法，政府也不能给钱，让工厂发工资。

现在都这样，只能相互体谅。

告诉你吧兄弟，小日本高薪聘请的走狗管理者就是帮他们钻法律空子的。专门研究钻政府的空子，帮小日本省钱，剥削中国廉价的劳动力。我也是在日企做设计的，这个社会就是这样，无法改变现状的话，必须学会承担。

很难说属于违法。

不违法阿。