深圳企业不给已就职四个月但现发生工伤意外的员工办社保,怎么办

先协商，不行则马上走法律途经要求赔偿。
理由如下：
1、劳动关系从用工开始起算，试用期也属于劳动关系存续期间。
2、“因与其老板通电话而发生人身意外”，不知通一个电话如何会发生意外？不过，如是因工作的原因、在工作的时间、工作的地点发生伤害事故的，可算工伤。
3、不给你朋友补办社保，也没关系。因为如是工伤的话，办社保的，是工伤保险机构给付工伤待遇，没有给办的，是单位承担相应的责任。（补办的，估计工伤保险机构也不会理赔的，因为补办时事故已发生。）
4、对方现在不给钱的话，告诉他你要进行工伤认定，再劳动能力鉴定，最后仲裁工伤赔偿，各种赔偿按法律规定给他算足。

劳动局仲裁委员会
然后法院

通常无效

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