我在公司上班9个月使用两个月

1、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

口头承诺是最不可靠的！两个月的试用期是不合法的，还是要先协商处理，协商不成，带好合同申请劳动仲裁。

投诉他们，不成就申请仲裁，再不成起诉。

先与他谈谈，要求他兑现承诺，而且这是法律要求企业必须做的，不是他给你的人情！如果还不行，那么就按以下去做：

第一，可以向劳动局的仲裁部门提出申请仲裁，这也是调解的一种方式。

第二，如果第一种方法不成，你可以通过法院提出起诉，通过法律程序维护自己的合法权益，而且你会百分百的胜诉。但是，你要提交你在该单位上班、领取工资的证明。