关於劳动法 详细的追加分

1.你们之间劳动关系属于事实劳动关系,依然受到相关法律的保护.

2.如果你自己提出辞职的话,那么你能得到从2008年2月1日起直到结束劳动关系之日的双倍工资,即再支付你从08年2月1日起到现在为止的一份工资(赔偿).以及3个月工资的经济补偿(补偿).外加要求单位为你补缴相关社保.

3.如果是单位辞退你的话,那么你除了得到以上的补偿和赔偿之外,还可以得到1个月工资的代通知金,但是单位如果提前30天通知你辞退的话除外.
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相关依据:
【劳动合同法】：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【劳动合同法实施条例】：
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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【劳动合同法】：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【劳动合同法实施条例】：
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

【劳动合同法】：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：