请大家帮我修改下以下这段文。谢了。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 11:12:01
一·发扬主人翁的精神。我们做为...企业的员工，应该时刻发挥着主人翁的精神。主人翁精神并不是让我们把自己当成企业主人这么简单，而是以一种与企业血肉相连，心灵相通，命运相系的感觉，去做好每一件事，去面对每一个客户，在每一次成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及个人这种共同的精神气质。其实大到地球与人类，小到企业与个人，要想发展下去，无不需要主人翁精神。在企业和员工的关系当中，许多员工认为自己只不过是企业老板的一个打工者而已，是一种雇佣关系，缺乏对企业的归属感和主人翁的精神，正是由于这种认识，所以在工作过程中通常是采取一种“叫我做什么就做什么”的被动接受方式，而很少主动地考虑我怎样把工作做得更好，怎么能更好地解决工作过程中遇到的各种问题，更不用说提出一些有利于企业发展和经营的创新想法，对待很多不利于企业的事情都采取一种漠视的态度，认为事不关己，缺乏敬业精神，把自己当成一个局外人。员工在企业中会缺乏这种主人翁的精神，一方面有企业自身在对员工的培养，激励，关心等方面的不足，而另一方面是员工对自我职业生涯认识不清，缺乏必要的职业素养。我们可以想象一个缺乏主人翁精神的企业是多么的不堪，人员流动频繁，工作拖拉，推诿，毫无工作积极性，把一切不正常当成正常，用一种漠视的态度看待周围的一切，思想麻木，缺乏监督精神，更有甚者是损公私肥。很显然，创建一个良好的企业环境，培养员工的主人翁精神尤为重要。员工发扬主人翁精神，是我们企业发展的一个重要前提。因此，在我们企业快速发展的重要时期，我们应该牢固树立主人翁意识，扎根岗位，勤奋学习，不懈努力，不断深化“企兴我荣，企衰我耻”的思想，为我们企业的健康茁壮成长，贡献出各自的一份力量。
各位帮下忙。谢了。

哥们是当差的？？

把一些词语改一改，比如“渗透”改为“透露”，等等，有些句子衔接不紧密，可以适当加一些关联词，还有，你的稿子应该是发言稿，而对象是职工，所以你的语言不要太拗口，要让职工听懂。