对工作上的小人，用什么样的好心态把工作做好，

送你一句孔明的话
“切不可只敬君子，不恤小人”
这是我父亲写在他抽屉里的座右铭。

另外我个人送你一句，合理的当作锻炼，不合理的当作磨练。不管这个人是不是真的是小人，你应该相信无论是锻炼和磨练都是你必要的。
非原则性的问题以宽容为最先考虑，但是底线是保持人格。
原则性的问题就没有什么好商量的，你出卖了下次倒霉的是自己或者埋下祸根。

请给我分吧，我是认真回答的

1、平时象对其他同事一样对待他，但原则问题绝不妥协；
2、自己心里多长个心眼，不该说的不要乱说（特别是牵涉到各级领导布置交办的事等），避免是非；
3、经常请他对你的工作提提建议和意见，工作上可以相互交流；
4、他在工作上遇到困难时，你可以去帮助他，用你的真诚感动他；
总之这类人，可以交流不可以交友！

中国实行小人 别得罪他 偶尔坏他一下 有机会一定弄他的把柄 面上一定要过的去 好好工作别出差错 忍一时风平浪静吗 弄真格的他也不定好使

在工作中,不要理会太多别人得不中听的话。
要摆正自己的心的心态，做好自己该做的事才是最重要的。
要相互包容，但是到了忍无可忍的时候，就没有必要在忍。

1、包容；
2、大气量；
3、工作，为人方面都比小人要强；

如果你做到了以上三点，小人们仍然是不停聒噪，那么，以其人之道还治其人之身，对于小人，不必要一味容忍。

一个字：敬
老子曰，不敬小人，等于玩虎