UC知道急求会计师帮忙找回老年人的工资？请将计算方法注明。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 11:57:37
首先声明领工资制度，例：4月1日上班到5月20日，发4月份全额工资30天，压20天。此事纠纷参与3人，事实如下：甲有事4月20日停止，本天准确领走自己3月全工资，4月1日至20日，压了20天。乙4月21日接班至25日中午有事结束，合计乙干4天半，后承认分4天半钱；丙4月25日下午接班至11月6日停，其中丙4月25日下午开始至4月30日，为5天半，承认分5天半钱。《现实情况5月20日乙、丙是谁领走4月全额工资说不清，造成甲20天不知去向。丙上班期间所领工资除5月20日说不清，以后6、7、8、9、10月20日亲自全部领走，丙11月6日停止工作；甲11月7日回来上班，造成甲11月20日所领10月工资全付给丙31天，甲12月20日领的11月工资又付给丙6天！
集中焦点5月20日乙、丙谁领工资对质问题？
甲现在很亏！求应该在乙、丙那一方。
（备注：丙4月工作5天半；5月1日至11月6日工作为190天 《共计195天半》）
甲60岁从事酒店择菜、洗碗工作，乙、丙属于甲劳累时替换人，甲、乙、丙家族关系，甲、乙、丙每逢20号谁当天上班，均可签甲名领回工资，实际天数按劳分配。注意理解：“甲从事工作50天，开始领第一个月工资，压20天在酒店”归根导致以上问题产生原因，就是甲、乙、丙2008年4月20号以前《针对每月20号所领工资计算日有误区，即实例：2008年4月20日领工资，认为是3月21至4月20日的工资，3人和同事们都认为辞退工作时酒店付20天原始压底钱》。以后甲乙忙于各自建房，丙从4月25日下午一直干到11月6日停，甲11月7日上班到11月20日发工资时，丙讨要10月份满月工资，这时甲与乙丙出现争执，后甲12月20日领11月工资，又无奈付给丙11月1至6号工资。《丙是以酒店工资发放制度往下托来计算》这样就显现出5月20日乙、丙谁领工资多分20天，"即甲的4月1日至4月20的压底工资，导致甲无偿多干20天？现在丙往乙身上托，乙也很硬，甲属于无奈，钱无所谓，就是想把理摆出来。特此证实漏洞5月20日领走4月1日至4月30日工资为（酒店502计算减乙迟到一次罚款50元）452元。注乙迟到自负。
谁有好计算法，说服事理，麻烦回复或发我邮箱(liubin_hui@126.com)万分感谢！
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难算了！
说实话没看清你这都写的是啥
你可以自己试着画个线，把每个月都标出来，在哪个点发生的你也标上，看看吧
建议你到“财”“考”“网”找专业老师咨询一下！
管理混乱！！自己的工资自己领啊，单位凭什么让别人领走自己的工资？如果不是自己签名的，可以让单位赔偿。
什么乱七八糟的，都别要了