在工伤前已经给了辞退信，发生工伤如何处理？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/13 22:41:36
我公司有规定，辞退正式员工必须提前一个月通知本人，我们在1月14日发给当事人辞退信，但是1月18日在岗期间受了工伤，请问这个怎么处理，以后工资怎么发？

只要公司没有给你不签解除合同之类的文件，那么你还是该公司的员工。

那么员工在工作期间受伤算是工伤。没有到2月14该怎么办，就怎么办，还是该公司规定的那样做

辞退行为还未发生法律效力，双方之间仍存在劳动关系。当事人在工作期间因工受伤，应是工伤。医疗费、停工留薪期间待遇（工资不打折）要给的。构成残疾的话，还要承担一次性伤残赔偿金等。如至2月14日，当事人还在医疗医疗期内的，则不能以劳动法26条和27条来解除劳动关系，即至2月14日，辞退（无过错解除）不发生法律效力。

按照工伤有关规定处理。

你只要记住，

你没有办完离职手续，离开公司，还是公司员工 就可以了