我算自动离职吗？自动离职后工资怎么算？

这个要看自己所在的公司是怎么规则的，一般可以按照如下计算的：

一，只算自己工作时间的工资，也不会扣，这是比较好的公司；

二，如果满十五天的会发工资，低于这个的，直接扣发；

三，满一周的工资发，不满一周的，直接扣发，这一类公司也算不错的；

四，只要离职，没有办理辞职手续的，全部扣发； 这一类公司很多，一般只是为了自己的利益，不会发放自动离职员工的薪水的。

不管自己处在私人企业或是国营单位，都建议办理离职手续，做好交接工作再离开；一方面是自己对于工作的态度，二是保证自己的在职薪水不会少。

具体的发放，要直接与企业联系，每一个企业要求不一样，发放也会有所差别。

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别或自离），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2、所以辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
3、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

另外提醒你，必须保留好证据才行，比如签到表或者考勤记录什么的

提交辞职申请，不属于自动离职，但应当主动办理解除劳动关系的手续。

现在没有自动离职
只能算做是矿工