电话营销，面试新人需要提哪些问题啊？

1、新人应聘你应该从外表，分析一下这个人的性格。外向的人可以做电话营销。
2、看一下该人的从业经历，问一下为什么会从以前的岗位离职。
3、因为电话营销是靠提成拿工资的，所以要看该人对语言的理解、分析能力。还有最重要的一点问一下希望的工资是多少看一下有没有对金钱的欲望。

问题一：“请你自我介绍一下”

这是面试的必考题目 看应聘者介绍内容是否与个人简历相一致 语言表述能力 思路条理是否清晰，层次分明

问题二：“谈谈你的家庭情况”

可以了解应聘者的性格、观念、心态 这是招聘单位问该问题的主要原因

问题三：“你有什么业余爱好？”

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态

问题四：“谈谈你的优缺点”

对此工作有严重影响的缺点的的人 可以省去

问题五：“谈一谈你的一次失败经历”

问题六：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

问题七：“我们为什么要录用你？”

问题八：“你能为我们做什么？”

问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

问题十：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

问题十一：“你觉得电话营销工作可能遇到最大的困难是什么”

问完这么多问题 你应该就能对一个人 有大概的了解了吧

在一个招聘网上看到的“面试问题”
面试问题—毕业生在面试中如何适当谈薪酬
—面试时该如何巧妙地向考官提问
—面试十大难题的样板回答
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电话销售？基本要承受别人的辱骂和羞辱。其他的无所谓技巧之类。
此类工资不会很高，当然素质高的女生估计你也用不起。

欲聘请个性开朗、思维敏捷者加盟，工作经验不限，符合条件的女士优先。
让他自我介绍下就知道的差不多了，当然得有经验才听的出。多问问吧哈，祝你成功

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