上班(看澡堂)期间被人打,如何申请工伤和要求赔偿,求教

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 03:22:34
我父亲在公司属的澡堂上班(看澡堂),父亲腿脚不好。公司以前是国有企业矿务局煤矿，煤矿资源枯竭转型，父亲是国企职工，因身体原因被安排到公司下属的三供（供水供电供暖）分公司看管澡堂。
去年12月底上班期间,有两人其中一人醉酒，一人陪同后去洗澡拒不交费，经制止，仍强行闯入。洗澡期间对父亲言语侮辱。洗澡后收取费用，拒不交。父亲交涉二人还欲砸东西，父亲制止被殴打，昏迷二十分钟，左臂粉碎性骨折。这两人父亲以前从不认识，没有过过节。
事情性质很明显，工作期间因工作原因，收洗澡钱，看管单位财物暴力受害。
事后，我们单位出面协助申请工伤认定，单位拒不同意。因分公司领导考虑到自己职工工伤给自己带来奖金等经济处罚，拒不愿认定工伤。让我家以普通的民事纠纷解决，以我家私人方式向当事人索赔。到目前将近一个月，我家都是自费医疗。显然不合理！
施暴当事人目前已被警方问询，具体情况位置
本人了解有限，只知道单位工伤认定有一个月时限，而单位如果不从，自己到劳动部门认定的工伤有法律效力
现在想问下
1如何要求单位，协助单位申请工伤认定，需要哪些材料，程序如何
2如何追究当事人的刑事责任，本应该是愿意单位出面，以单位名义起诉侵害人
3如果自己去劳动保障部门认定具体需要如何做
4像我们这种情况，如果认定工伤，并经鉴定后能得到什么样的待遇
5单位如果态度一直恶劣，怎样走法律程序处理此事
小弟拜谢，解答好继续给分！
看澡堂工作性质内容很明显：1收洗澡钱 2看护管理澡堂设施。
我父亲人很和气，人缘很好。受害完全是在工作期间，工作地点因维护单位利益，耐心交涉，劝教说服当事人按规定交费，并保护单位财物并且父亲没有暴力对待侵害人，完全是因工作被打。04年工伤管理条例 和 07年劳动合同法说的很明确啊
请求大家 给支招 如果下一步再达不到合理我们想走法律程序 。
还有那两个人目前能找到，人事关系也是本公司的，但被排遣外地劳动。
谢谢大家 拜谢！

一帮没人性的东西，真想变成万能的神，以归还人间本应有的光明正道!

1.单位必须负责的 把医院开的诊断证明已经医药单子都保留好！一定好保留好

2.打你爸爸那小子现在抓起来吧？如果已经抓了 公安部门会询问你 是私了或者公聊 如果是公了的话 你就不用管了 一切有派出所办案取证！他这属于重伤害
如果他没人的话 最少10年！

3.不用去劳动部门认定的 拿好你的医药单子 到时候找单位 如果单位到时候还是不管的话 在去劳工部门 到那把情况跟他们说明白 他们会有人给你出头！

4.至于工伤怎么认定 是医院说了算 http://baike.baidu.com/view/58866.htm
你可以看下这个资料 可以帮助你分析一下！

5.如果单位一直态度恶劣 直接法院起诉 你们有证有据 他们不得抵赖！

http://www.51labour.com/zhuanti/0618/ 这个网站是 劳工咨询网
把你们的事情 详详细细的说给他们听 肯定会帮到你！！
希望能帮到你 这大过年的 摊上这事 是够郁闷的。！

小弟你别着急，我告诉你怎么做：首先肯定你父亲是被害人，而你且因公被伤害，而且造成后果，你是有理的，明白吗？现在你只是不知道怎么办。办工伤是你和单位的事，被告赔偿是你和被告，和分局的事。两码事。一，父亲住院治疗，病志，药费留住。二，报案，要求分局做伤残鉴定，如果鉴定是伤害或重伤害，被告要判一年以上，三年以下，或十年以下，并附带民事赔偿，即拿钱。懂么？现在是法制越来越健全的社会，打人是没有白打的。你追分局，解决，他们要不解决，就告他，他就怕了。被告怕判刑可能要私了，可以，你根据伤势要钱。你就这么办，准赢。单位欺侮你父亲年老，你也不用怕。最好你找当地律