请问这样算年假合理吗

楼主，你公司这样的算法是不对的；另外，年假确实可以顶薪，具体数目分为正常工资和300%两种情况。

1、算法
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，第三条第二款，“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

这里的“休息日”在不同用人单位的概念是不同的。
《国务院关于职工工作时间的规定》规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。

所以，可以看到，对于国家机关、事业单位来说，“休息日”就是指的是周六周日。
但对企业来说，不一定。
不过，按照《国务院关于职工工作时间的规定》，“第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。 ”
所以，如果你是属于标准工时制的话，那么必定有两天是作为休息日的。如果通常企业将这两天休息日安排在周六周日，那么仍然可以认为周六周日就是上文中的“休息日”。如果休息日安排在其他日子，那么那两天就是休息日，都应当从年休假中减去。

2、折薪
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第五条第二款，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

之后人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》，对300%支付年休假工资的条件作了明确，第十条第二款，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

所以，单位提出不休年假的，支付300%薪酬，员工本人提出的，支付正常薪酬。

按规定，用人单位这种做法是违反法律的。
你可以向其提出按照你想休息的年假的时间段安排年假。如果就此问题协商不成，你可以向当地劳动主管部门申诉

只能自认倒霉；
一般的公司年假都只有5天的，免得跟周末休假重叠；
我建议你呢，还是先休息5天，后面3天先放着不休息，等以后离职的时候可以算工薪的，一天顶2天薪资，何乐而不为呢。