劳动法问题，高手进，灌水的歇歇

我岳父在他亲戚的店里上班，前几个月在店里搬东西的时候，腰弄坏了，住医院花了一万（现在基本恢复了），他亲戚一分钱没拿出来了，现在马上过年了，说不要他去了，就这情况。（我岳父是退休的了，退休后去的亲戚店里帮忙的，现在61吧，在亲戚店里也有两年了）
到年底了就给工资，工伤的钱提都不提，请大家帮忙解决，分不是问题，我多的

这个不是很清楚，反正在店里搬东西弄伤的

还什么企业啊，就一个店面啊

这还用问吗，就是我如果到劳动局去会有什么结果

1、“劳动法问题，我如果到劳动局去会有什么结果”：
（1）不管你爱听不爱听，必须说实话：你岳父已经退休，就不再受劳动法律法规的调整，这不是“劳动法问题”了，只能受《合同法》或《民法通则》的调整，即：双方对此有约定的按约定办，适用《合同法》调整；没有约定的，适用《民法通则》来解决。
（2）到劳动局去会有什么结果？劳动局不会管。因为：他现在已经不是《劳动法》意义上的劳动者，不能认定为工伤、也不能到劳动局去申请认定工伤或是仲裁了。

2、建议：
（1）看看你岳父和雇主之间有没有什么关于此类事情的约定，如果有约定，按约定向店老板索要赔偿。
（2）如果没有约定，可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，向老板索要医疗费、误工费、住院伙食费、护理费、交通费等。
第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

工伤，上诉。肯定要赔。有店在那里？跑不掉。申请强制执行。对了。申述有时效。动作要快。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
先协商。没办法就上诉~别怕
......................................
不管他企业还是店面。在他那里做事受伤的就不怕。
.......................................
去的话就是赔医疗费啊。怎么了？

不知道你这个亲戚开的是什么企业？
也不知道你父亲有没有签订劳动合同，按照规定，是要赔偿的
你可以去劳动局投诉

你岳父与店主是劳务关系,为店里工作受伤应及时通知其它店主,医药费用应与店主协商解决,协商不成可以去法院解决。如有协议按协议办。
劳务关系的双方是平等的,按盈利分配比例负担。

肯定算工伤

1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；