UC知道麻烦帮我看下我这个合同的法律效果？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 20:48:48
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员的人事规定精神，双方在平等、自愿的基础上，经双方一致同意签订本聘用合同。
1.聘用岗位根据甲方的工作安排，聘用乙方在打票（主）营销（兼）岗位工作；2.聘用合同期限，。。。。。。。3.根据新聘用员工在试用期内的各方面表现，经考核后，公司按照企业人事规定可以缩短试用期。乙方试用期月薪800元；工资发放日为每月1日。4.聘用合同期为二年。。。。。5.乙方在签订聘用合同时，交付1000元作为聘用员工合同信誉保证金。乙方不得在合同期内单方违约，否则扣除保证金及按有关规定执行。
6.甲方的基本权利与义务：（1）甲方的权利：有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违法公司规定的行为进行处罚，对乙方不认真工作经常违反公司规定，不能胜任工作，甲方有权提前解除本合同按乙方单方违约论处；乙方在工作中违规操作规程造成经济损失的，按损失金额在当月工资中扣除；乙方在合同期内发生辞职、跳槽等违约行为，甲方有权追求乙方及第三者接收方法律责任，并以法律程序追赏由于乙方的误工、违约给公司所造成的经济损失；
2.甲方的义务：为乙方营造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金，做好试用期岗前业务培训，根据公司情况，适当时间组织安排参加行业内业务培训，提高业务技能。享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
2.乙方的义务：遵守国家法律法规、当地政府规定公民的义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务、与公司领导对话，研究谋划公司发展和创新的业务，为公司严守商业机密，不得向他人
1、“这个合同是我和老板签字的，没有其他公证之类的，请问合法吗？”：劳动合同不需要公证、只要求到劳动部门备案，但不备案的不影响劳动合同生效，劳动合同自你和单位在合同上签字时起成立并生效，所以：这样签的合同“合法”，但是，合同中的部分部分条款违反《劳动合同法》的规定，应是无效的。具体哪些规定不合法，下面再说。
2、“如果我单方解除合同，是否需要赔偿工作损失造成的2000元，并且那1000元押金拿不回来？” ：
（1）你有权单方解除劳动合同，但要依法解除，否则就会让你赔偿因违法解除合同而给单位带来的损失，即：在试用期内提前3天、在试用期限后提前30天书面通知单位解除合同，对于是否书面通知了，你有举证责任。
（2）在你单方依法解除合同后：你给单位造成的2000元损失还应赔偿，因为这在你的劳动合同中有明确约定、而且不违反相关劳动法律法规的规定。单位每月扣你200元，也基本符合规定（扣款不得超过月工资的20%，而且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）
（3）但是，1000元押金必须退还给你：因为《劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
第八十四条第二款规定了对此的处罚方法：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
3、“我的意思是押金不用退了，扣的年终发的钱也不要了，还他那2000，直接辞职，但是他不同意，说我欠滴钱还没还清，合同还没有满，1000本身就是不退的啊”：
（1）你要求以押金、所扣的应在年终发的钱（你说的“年终发的钱”是指每月扣的60元吧？）来折抵你的赔偿款，请求合理。
（2）你要不立即辞职、不提前通知是可以的：因为单位存在克扣你工资、不给缴纳社保的现象，请看劳动合同法》第38条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。
（3）他说你“欠的钱还没还清”，如果你的押金+所扣