工作经历在档案中都有记录吗？

《合同法》 第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

你与对方签的“合同”符合“合同法”的规定的话，可以作为依据存档，但可能眼前作用不大。等你有机会正式进入国家机关、事业单位工作以后，情况就完全不同了，因为过去的工作经历（年限）也算工龄了。所以，对后来的岗位变动、工资晋升、退休养老等方面，档案的记载就很重要了。
补充 1、除了合法的用工合同以外，还必须有领取薪金的相应凭证。2、如果档案在人交中心托管，可以把用工合同与薪金凭证一起交给托管。3、要是档案已经在具有人事管理权的单位（必须在编），即不存在你所讲的问题。

1.只有拥有人事权的单位才能管理你的档案，有些用人单位虽然和劳动者签立劳动合同，但他们没有人事权，就无法从人才中心提取劳动者的档案。

因此，你要询问与你签劳动和同的单位是否有人事权，如果没有人事权，人才市场是不会将档案转交他们的，反之，有人事权的单位一般都是要求你在转正后将档案转入单位并给你缴纳三金。

2.如果你以前所在的单位根本就没有接触到你的档案，你的档案里也不会有这些记录。

不一定, 但劳动手册上应该有.

如果你的档案在人才存档——那就不会有任何记录

但如果你存档在单位，你每去一个地方工作就都会有记录

要是临时工没有签合同的那种就不会有 只要一牵扯到合同 就会有记录