公司不发年终奖,能申请劳动仲裁吗?

属于劳动报酬纠纷的，劳动者可以通过当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁申请，如果公司的年终奖不是属于法定的劳动报酬范围（法定劳动报酬范围是工资和赔偿金，补偿金，工伤补贴费用等），但是根据你的叙述公司规定每个月扣300元用作年底发放年金（年终奖金？？）使用，如果这个确实，而且你有相关证据能够证明公司这条规定的客观存在并执行了，就可以凭这个证据证明你所谓的300元应当属于劳动报酬（欠薪？）申请劳动仲裁，现在劳动仲裁免费，而且时效一年

员工离职计发补偿金的标准是员工离职前的十二个月的平均工资，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1、首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。
2、因此，员工在请求发放年终奖，要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定，其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度，第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为，只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年终奖。如果公司与劳动者就年终奖事项在合同中有清楚约定，且公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准、考核扣减办法和发放方式也有明确规定，而员工并未违反上述规定或约定，其主张年终奖的请求就应被支持。

公司不发年终奖,能申请劳动仲裁。

公司在1月发年终奖，若1月离职，请问法律上是否规定公司不给年终奖，可向劳动服务部门仲裁？ 怎么申请劳动仲裁？ 劳动仲裁申请 怎样申请劳动仲裁? 申请劳动仲裁 原公司欠工资，申请劳动仲裁的程序！ 公司不发年终奖合法吗！ 请问公司可不可以不发年终奖啊? 劳动仲裁申请法院强制执行。为何法院迟迟不执行？ 如何申请劳动仲裁？到什么部门申请劳动仲裁？