应届毕业生，应聘没有工作经验专业不对口的工作，如何写简历

你去学校去找你的班主任！你把你的心里话和他说一下！他一定会给你些建议的！他的这些建议是很珍贵的！还有在应聘的时候和面试人员交流的时候也一定要说出你的想法！例如我很想在这个行业上发展！我会努力的！请你们相信我！说的现实点！面试人员我想会记住有你这么个人的！一定要说的与众不同！而且还不要夸张！他一定会给你机会的！我真心祝愿你面试成功！找到你理想的工作！我和你一样！很好的理想！ 最可爱的人！有些人他不会考虑到自己的前途！就算考虑到了他也不会用心去努力的！所以你是最可爱的人

不尝试，永远不会成功。从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
企业人力资源管理师（职业等级）:
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
企业人力资源管理师（职业能力特征）:
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。
（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）
企业人力资源管理师（基本文化程度）: 人力资源管理是通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调，以激励人的创造力，发掘人的潜能，以实现组织的愿景目标和个人愿望的过程。当然，人力资源管理内容较多，涉及面较广。为此，现在仅就非人力资源主管即职能部门主管经理人的人力资源管理功能这个专题，将自己的实务经验及所学、所得作一些归纳、整理，阐述如下。 一）人力资源管理与传统人事管理的区别。 二）人力资源管理体系
（三）、人力资源发展。（四）、激励部属 五）、进行绩效评估 （六）、做好谘商辅导 。
作为一名优秀的主管人员，除了带领自己的从属团队努力达成公司的目标之外，还能为公司做些什么？

以上给你提供的信息，与你要的工作有关的内容，根据以上内容，自己调整出来，然后填表，另外从中归纳一些内容面试提问用的。