急！！！关于劳动合同违约金。

1、“我要给用人单位违约金吗？”；不用。因为你的劳动合同中没有约定违约金条款。

2、即使劳动合同中约定了违约金条款，也只在两种情况下有效：一是单位为你提供了专业培训并与你约定了服务期、而你在服务期内提前解除合同；二是你的工作涉及公司机密单位与你约定了保密义务而你违反了单位的保密规定泄了密。

3、除以上两种情况外，劳动合同中即使约定了违约金条款：也是无效，你在辞职后无须承担约定的违约金，更何况现在你的合同中没有过约定违约金条款呢。

4、想提醒你的是：虽然你不用再担心违约金的事，但应注意：你应依法辞职。如果你违法辞职，可能会承担因你违法辞职给单位带来的损失的赔偿责任。
职工依法辞职的方式是：提前30天书面通知单位（试用内提前3天）。书面通知最好是用挂号邮寄，或者在有人证明的情况下提交。

《劳动合同法》上关于违约金有两条：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

由此，你的劳动合同上关于违约金一栏没有填写任何信息。你在合同还没有到期时，提出解除合同，就不要给用人单位违约金了。

不需要啊。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
——在培训服务期约定中可以约定违约金。用