关于建立企业文化的问题？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 18:34:16
我是一名全日制普通高校的大专生，工作已经几个月了！我现在的单位是一家股份制的公司!下面有建筑，金属铸造，精密仪器，造船，酒店餐饮，娱乐场所，钢炼等等子公司！我们的老总是位有头脑的农民企业家，他靠的都是自己的聪明才智与不屈不饶的精神起家的！现在我们的集团做大了，想找100名管理类的本科生加入公司，唯一的条件是，董事长叫他们必须到一线干起！结果没有一个吃得了苦！其实我们董事长是真想培养新人的！我是这里少数不多的大学生之一，我发现我们单位缺少一种现实的企业文化，而不是我们集团网站上的空虚的口号！我想创立我们集团的企业报刊，分A,B两种，一种是对内推广的！我先说我许多想法中其中一个名叫设立集思广益的工人之星的栏目，欢迎工人有奖投稿对自己的岗位的技术创新与维护的心得！（我们单位的设备都是德国进口的）这样可以发挥工人的主观能动性，让有技术有所为的技工能被挖掘出来，也就是为企业省了很大的成本！二是B类的！对外推广，因为我们单位下属有3家五星级的大酒店！是我们那个地区唯一的几家！我想把B类报刊免费参在新闻报纸发放到每个房间，因为谁也说不好，住在酒店里的客人不是我们潜在的客户！有时候我们讲给他听，他不想听，但是我们把我们的精神，与各项成绩以及对人才选拔的重视刊登在报刊上，或许能吸引到他们的兴趣！
还有一点，那就是潜规则！每当国家政府开两会，人大的时候！我们的企业报刊应该响应中央的号召，开展先进性学习，附庸于政府！这样为我们企业的名声，还有今后对国家重大项目的投标是非常有利的！
这是我简单的想法的几点！还有很多的我无法一时间慢慢道来！
我是一名普通的大专生，由于数学狂差，导致高考落榜！我学到是电子专业！是江苏省理工科大学生人文知识竞赛的得主！作为一名专科生想拿这个奖是不容易的！我想请教诸位前辈老师对我的想法是否支持，当然首先我现在埋头在基层认真的干份内的事情！
求前辈给点意见！

你的想法很不错，一般企业发展一定规模，都必须做一套完整的企业文化，从员工素质培训以及细微的客户服务到公司战略发展，包容的很广，一但有了一套完整的企业文化，这个企业就会脱胎换骨，比如：水井坊，原本就要死了做了一套企业文化，结果死而复生。
看样子你们老总还不太明白企业文化，所以你说的他听不尽去，没有企业的文化最后肯定漫漫的衰退，综观全球2大餐饮连锁，KFC和麦当劳，在中国每年光企业文化就投入1000多万，即便是禽流感期间他们的店铺也是门庭若市，这就是企业文化的作用。是一种无形的资产，却得到一种实际的利益。

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中盛新华（北京）文化发展有限公司
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