UC知道辞职通知后的30天做什么，以及老合同违约金问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 15:05:44
我07年7月入职公司，签订合同5年。违约金1万，每年减少2000。入职后有1个多月集中培训，企业文化等，不涉及机密。08年4月再次培训一个月，主要是个人能力提升等。增加签订了一年服务期协议，不满一年辞职按离1年的月数赔付公司给的培训费1900。工作性质是外派，07年至春节前在一个城市，春节后公司安排负责另外一个城市。
现在我由于个人原因想辞职。有两个问题，一是法律规定辞职需要提前30天提出通知。我这个工作不涉及工作交接问题，请问提出申请后这30天我做什么，继续上班吗？二是违约金的问题，主要是07年签订的大合同规定的违约金需要支付吗？公司当时的这个违约金是单独签订的补充约定的。名义是招聘费，培训费等等。
现在我由于个人原因想辞职。有两个问题，一是法律规定辞职需要提前30天提出通知。我这个工作不涉及工作交接问题，请问提出申请后这30天我做什么，继续上班吗？二是违约金的问题，主要是07年签订的大合同规定的违约金需要支付吗？公司当时的这个违约金是单独签订的补充约定的。名义是招聘费，培训费等等。
我建议你 继续工作 这样一来可以为你提供更好的形象 在我们中国还是讲究礼仪之帮
二来 可以为你以后留出来可能想不到的帮助和事情~！
通过最后的30天 工作我建议你还是要准备一份备单和材料报告给你的主管上级，这样你的才干也留下来~~！你又获得了名声和很好评价~！
作为一个未来合格的管理人或管理者都应具备这一点！
不是为别人铺路，是为自己责任和对自己的负责，这样你才会走的更远更高
一、当然要继续上班了。
二、不需要，劳动合同法中规定不得收取违约金。
三、培训费如果签订了服务协议，这是法律允许的。
我07年7月入职公司，签订合同5年。违约金1万，每年减少2000。入职后有1个多月集中培训，企业文化等，不涉及机密。08年4月再次培训一个月，主要是个人能力提升等。增加签订了一年服务期协议，不满一年辞职按离1年的月数赔付公司给的培训费1900。工作性质是外派，07年至春节前在一个城市，春节后公司安排负责另外一个城市。