工伤与职业病 帮忙分析下

首先应该申明二者是包含与被包含的关系！

1.你这属于工伤！职业病属于工伤的范畴！但是首先需要到医院去开诊断证明是工作中形成的职业病；
2.工伤赔偿需要工伤定级，根据定的级来衡量你的补偿月份。用补偿月份乘以你上一年度月平均工资！
3.4.到劳动局仲裁股（公司没有上工伤险），工伤所申请工伤认定（公司上了工伤险）；程序很简单，提交你的工作证明、工伤定点治疗医院开具的诊断证明、身份证复印件、工伤保险号；劳动仲裁最长3个月，工伤认定最长6个月。
这属于劳动关系纠纷只能走劳动仲裁，在对仲裁不服的情况下才能走法庭的民事纠纷诉讼！
5.如果走劳动仲裁的话，可以将你的治疗费用由公司承担一部分，但是需要有费用票据清单；
在治疗费用报销结束，应该可以领到1-3个月工资的工伤补偿（按工伤8.9级计算）。正常的离职补偿6年合计6个月的上以年度平均工资！具体多少你可以自己算，但是我刚刚说的都是通过劳动仲裁的程序。

1：首先去医院开具证明，腰椎肩膀突出是否由于长期抗重物造成，而且已经无法再继续该劳动，如果你在该单位是从事体力劳动的，有可能会判为职业病。如果只是在某一次，可能会判为工伤。
2：一般这样的情况解除劳动合同是不合法的。
因为身体原因无法继续工作，公司应当给你另外的工作岗位，如你不接受新的岗位，可以要求解除劳动合同。
3：新劳动法的颁布，就是解决劳资双方问题的，首先去咨询一下，再考虑起诉
4：一般民事起诉，不算麻烦，查阅民事诉讼法一审程序
5：国家部门不会赔你钱，去地方法院对该单位起诉，胜诉的话应该能获得赔偿，至于钱的多少，得看双方陈述，一审可能不够。
PS，如果是无法继续从事任何工作，建议你先争取到社保

你有没有医疗保险？
如果没有医疗保险，我就不必回答你的这些问题，而是请你直接提出劳动仲裁，不但可以要到这六年的医疗保险，医疗风险金，而且这六千元医疗费公司也是非出不可。而且还有失业补偿金，解除劳动合同补偿，医疗补偿等等。

1 算工伤 因为是由于工作造成的
2 不能让单位全赔 但是也要赔5000左右吧
3 去就去.应该没什么问题
4 这我就不知道了 应该很麻烦的 <