公司开除，劳动法怎么保护我

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 19:16:45
公司因为金融风暴要裁员，我合同三月到期，如果公司没有叫我继签而在四月或者五月要开除我，我能得到赔偿吗

也没通知我继签，也没提前说要裁员只是说给我们三个月机会，如果做不到工资四倍的利润就开除

我现在提心的是，合同到期，公司没有提出续签，合同是09年三月到期，今天开会又说销售如果三个月内不能完成工资四倍的利润指标就开除，我提心三月后我没续签合同，又没做到指标，要开除我，没有劳动合同的保护，怎么办

作为一个长期从事劳动争议法律服务的律师，我可以负责任地为你提供如下意见：
若合同到期公司未与你终止且没有及时续签书面劳动合同，则三个月后（假设为今年六月份）公司应付给你三个月的双倍工资（即6个月的工资）；若公司以你不胜任为由解除劳动关系，则至少需支付代通金及一个月的经济补偿金（这还得在你同意的情况下）；若非法解除劳动关系（开除），则可能赔偿你双倍的经济补偿金；如果你要求公司继续履行劳动合同，则公司有可能再支付你一年甚至更长时间的工资。
总之，不同的情况下需运用不同的对策，而不同的对策又会有不同的争议结果。

说实话
这样的公司在里面呆着也没意思
属于优胜劣汰的汰里的

三个月内不能完成工资四倍的利润指标就开除
是否是公司规章制度所规定的
公司的规章制度的制定是否合法
...

时间到了就要续签，一般是提前一个也跟你续签，如果他不找你你可以找他，这是劳动法规定的，没什么好怕的。如果时间过了没签合同，他随时可以开掉你，你一分也拿不到，如果签了合同，他要按照工龄赔偿，一年工龄赔一个月工资。

合同到期，公司有权选择不续签。