关于中国人保人寿岗位的问题？

保险公司的招聘一般有2个渠道，如果是公司在正规媒体上如报纸、网站发布广告，一般是招聘内勤人员，如果是个人名义招聘，一般为业务人员。

一般来说平安的主任以上招聘助理，可以视为秘书一类，主要是协助主管做一些经营辅导的工作如考勤、分发保单，打追踪电话什么的。通常没有业务考核。
作为助理可以接触到保险的经营，未来有机会可以转型内勤人员。也是一条路。。。

您提到的应该是中国人保寿险公司，这家公司开设也就是一年多，两年的样子。所谓营销部主任助理估计也就是和组训差不多，负责培训、团队基本管理，推动业务发展。之所以说要走内勤编制是因为个险渠道人员很少有能签劳动合同的，即便是内勤编制，由于现在保险公司人员正在逐步正规化，也有名额限制，也不一定去了就能签上。
不过福利应该会有，三险一金吧……因为劳动合同不敢说，所以要看公司一把手的处理方法了。

一般情况下这种助理都不会签订劳动合同的，属于主任的个人行为，工资也是由主任个人支付，一般情况下800-1500不等。主要负责主任日常的琐碎工作，比如接听电话，送保单，客户服务等，当然，最重要的就是增员咯。每天打多少个电话要人家来应聘。我说的是平安的，我想保险公司应该都差不多吧。还有就是因为是主任自己花钱聘请，不是公司行为，所以时常把助理不当人使唤，就是要每一刻时间都要全部利用，跟做业务员是完全没得比的。可能做业务，主任还对你不错，那是因为你没有拿他的钱，但是在帮他赚钱，但是做助理，那可能就没有那么好了哦。不过还是看情况咯，也许你运气比较好，碰到的主人比较好呢。

人寿营销部的职位基本看业绩，也就是说卖出的保险多，并且名下带领几个营销员就可以了，如果我没记错的话是带三个，而且，团队业绩要达标，不然要降级的，其实保险业的岗位，除了内勤人员外，只要你有业绩职位就会升高，是自然升，不需要提拔的，然后你自己招聘几个人和你做保险，或者公司招聘的人挂到你的名下，那你就成了主管了，主管先从助理主任-主任-助理经理-经理……
之后可以发展到区域经理，分公司经理等职位，那就远了。你说了。
营销部主任助理：无论是主任还是还是经理都是一卖保险为主，另一个职责就是组织自己的团对卖保险^_^

无论是主任还是还是经理都是一卖保险为主，另一个职责就是组织自己的团