关于婚假，国家法规和地方法规不一致怎么处理

<<中华人民共和国劳动法>>94年到现在都在用 新劳动法知识他的补充.
第四章
第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的.

根据《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚

以上规定效力比各地方的法规的效力要高。如果地方规定的假期更长，则按地方规定；否则按以上的规定。

只要有依据，对自己就按最长的那个执行吧。不过单位老板肯定都希望你主动放弃休假咯。别傻了，年轻人不能总是干事，结婚应该好好让自己放松一下，对自己、对爱人都是一种难得机会，这种机会而且不多哟。