试用期工资800,转正工资是多少

现在试用期貌似只有1个月的了。。。
合同一般签一年，觉得金融危机强大，想安全点可以签多一点点，太多也不好，真好的话可以续约
转正后一般刚开始不会很高的，在1000-1500左右，最高一般不会超过1500的，除非你学历很高，证书也很多，那可能还有几百块的提升，不过刚毕业出来的想工资在2000这样还是比较困难的。工资是要跟着年资、学历什么的来的
另外，如果你是业务员什么的，记得算你的提成
还有可以的话，记得叫老板给你交几金什么的，这些都是隐形工资

1楼说的不对。劳动合同可以没有试用期，但不能没有转正的工作年限！只有试用期的劳动合同是无效的。

一般试用期工资为转正工资的80%，如果你们单位的确是这么规定的，那么转正工资就是1000元。

签订三个月试用期，劳动合同起码得三年以上。

我建议你和老板把问题谈清楚，同时，在劳动合同签订的时候，把待遇写明白，如试用期多长、多少工资，转正后多少工资。口头承诺的没有法律效力！

请看《劳动合同法》：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

回答如下：

1、试用期3个月，则劳动合同期限应在3年以上或者为无固定期限合同。
2、试用期工资800，按试用期工资最低为正式工资的80%计算，则正式工资最高应为1000元。

一般试用期的工资是正式工资的80%，现在试用期一般为2个月，转正以后合同时间长短的问题可以和公司人事商量解决，因为是第一份工作，最好签1年，这样就不会被束缚在一个地方，学到的东西会很有限，接触的范围也小。
等积累了一定的工作经验，就知道再找工作应该希望是什么条件，什么待遇的了。

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