UC知道能否依靠法律帮助我
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 16:37:34
我是一名残疾人 在一县城的残疾人联合会上班 它属于事业单位 我在该单位工作了有12年多了 可是在工作到9年的时候 因为种种问题 到外面工作了4个月 紧接着又回那里上班了 一直都没有签订劳动合同 可是手头上到有一些能够表明与其产生劳动关系的一些单据 现在单位要辞掉我 可是40多岁的我 也不允许在做什么了 儿子还在上大学 所以想咨询下各位 我这种情况 是否能够通过法律 与该单位签订长期合同 现在听说有新的文件出台 说是像我们这种与单位的关系 只要工作满10年 就可以 通过法律来与单位签订 终身劳动合同 可是 我在那干了9年的时候 去一家私企干了4个月 紧接着有回到他那继续干了 所以现在很矛盾 没有头绪 （备注：1我那是事业单位 2 我在干到9年的时候 出去干了4个月）
首先不知道你有无事业编制。
1、若你有事业编制，则不适用劳动合同法。你应与单位签订聘用合同。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
2、若没有事业编制，你的情况可与单位签订无固定期限的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。你可以要求单位立即与你签订书面的无固定期限的劳动合同，否则你可取当地劳动仲裁委员会申请仲裁。现在免收仲裁费。
残疾人应当签定无固定期限劳动合同。
残疾人应当签定无固定期限劳动合同。