学生干部请进

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 17:42:10
大家好，本人是学校一个协会的干部，自从升干部起就越到烦事了，我有位拍档做事太让我头疼了，我很多次劝告了，都无效，该怎么办，请大家帮帮忙，她的不足地方大概如下（她也同意）
1.摸不清决策的标准，该做不该做，或者如何做等等没有个清晰的概念；
2.开会时或者和属下谈话，总是担心说错话，抑或怕自己显得无知，不太敢马上做决定；
3.动员大会或临时讲话的场合，常常不会用优美的言辞调动气氛（有时间准备的话，可能有点不错的表现）；
4.常和其他同事的想法不同，还会在会议上的基调不一样，交错气氛；
5.别人看我好像忙这忙那的，腾腾扑扑，但她却没做过多少事情，甚至觉得对组织都不都了解。
第5.别人看她好像忙这忙那的，腾腾扑扑，但她觉得却没做过多少事情，甚至觉得对组织都不都了解
本人是个学生

从你说的五点里面可以看出 你的拍档完全不具备一个领导者的素质
最起码的素质都没有

建议你们协会重新选举如果不能够重新选举可以进行重新分工 给他一份闲差

对于他的失误可以由他的直接上级给与指出

也可以在协会内部做一次自上到下的考核 民主提出意见

其实作为一个有效的团队 这样的管理者是不应该存在的 说明你们协会的选举制度有弊端。。。不过这是大学的社团协会通病

建议下一次选举可以公正公开

你是学生吗？不知道是什么年记 就算是大学生 你的说话用词也很有问题啊 要是中小学生那就更…… 当然啦 你要是什么博士研究生 那我就没什么可说的了 什么组织 同事 下属 优美的言辞调动气氛 真不知道您上的是什么学校

解决问题方法有很多种，站在你的处理方式上她全是错的。可是也许站在她的方式上也许你全是错的。

无论做什么干部都是要想办法找到解决问题的最大公约数。

不可苛求人家完美,你可以和她交流,抓住她的性格特点,如果自信心不足的,你要给她信心.如果骄傲的,你要会让她认识到不完美的地方.