兼职工伤问题的咨询

学生寒假打工与单位建立的不是劳动法上的劳动关系，而是受我国民法调整的雇佣关系。学生打工期间受到的伤害，不属于劳动法意义上的“工伤”，但属于民法意义上的“人身损害”。按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体到你的情况，餐饮店对你的人身损害应承担赔偿责任。按该《解释》第17条、第18条，餐饮店应赔偿你的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及精神损害抚慰金。你可先与餐饮店协商，协商不成的，直接向法院起诉主张自己的权利。

是在编职工，才称工伤。你的情况要求赔偿。严重吗？去看医生，医生说严重，你就找点老板谈，要看病。不行，就找律师问，他会告诉你怎么做。