紧急求助呀~~奥巴马限薪政策，哪位高人能指点一下~~妹妹我感激涕零阿~~！！！

奥巴马要在使用7000亿美元大规模金融拯救计划剩余资金时给华尔街限薪的消息已传了多日，但一直没有具体数字出炉。3日晚，美国《纽约时报》网站以熟悉奥巴马计划的人士为消息来源报道，根据计划，接受大笔救市资金公司高管的薪酬上限为50万美元，除这50万美元和应得股息之外，不得再有奖金等补偿。

　　奥巴马和财政部部长蒂莫西·盖特纳定于4日上午宣布这一计划。路透社说，两人将在美国东部时间4日11时（北京时间5日零时）在白宫举行新闻发布会。

　　至3日晚，限薪的诸多关键细节尚不明朗，例如限薪是仅适用于获取“特别救助”以避免垮台的企业还是所有接受救市款的企业。

　　除花旗集团等接受“特别救助”的企业外，大部分接受救市款的金融机构被认为“健康”。这些机构所获资金用于支持其开展信贷业务，并非“救苦救难”。

　　各“巨头”之前的薪酬很“雷人”

　　在接受救市款的企业中，规模最大的分别是花旗集团、美国银行、美国国际集团、通用汽车公司和克莱斯勒汽车公司。这5大企业都面临严重问题，它们的高管人员年收入也远非“区区”50万美元。

　　这其中，美国银行首席执行官肯尼思·刘易斯2007年薪酬收入高达2000万美元，2008年也挣了575万美元。与他类似，2007年12月才成为花旗集团总裁的维克拉姆·潘迪特当年从花旗获得310万美元薪酬；通用汽车公司总裁理查德·瓦格纳的年薪在百万美元以上，他还通过股息、期权和福利项目等获取上千万美元年收入。

　　尽管这一限薪规定不适用于已经获取救助款的企业，但一些分析师和美国政府官员认为，不少已获救助企业情况不容乐观，很可能还会再找政府要钱，将不得不实施限薪规定。

　　如何实施成难题

　　薪酬顾问专家詹姆斯·里达评论说，这一限薪规定相当严苛，“在没有奖金的情况下，50万美元（在华尔街）可算不上高收入”。他担心，这样的薪酬留不住高水平管理人员，“我不认为这能顺利实施”。

　　接受救助的企业在此前已受到一些限薪规定制约，但布什政府的限薪政策较为宽松，只是禁止部分受援企业向离职高管发放俗称“金色降落伞”的离职补偿，同时要求花旗集团等大规模减少最高层的奖