我是劳务派遣员工 在公司工作差12天就一年 现在公司裁员 我应该得到什么赔偿

劳务派遣公司的说法是错误的，劳动合同法第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法明确规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(前十二个月的平均工资)

补充:如果公司提前一个月通知你下个月不用干了,就按上个法律条款,如果公司说你马上走人,则另加一个月工资赔偿.(上个月工资)

一个月的薪水。

合法。。。