应付职工薪酬下的职工福利和非货币性福利有何区别?

过节给职工购买的年货是职工福利

区别不会太大，只不过非货币性福利是针对把自家企业生产的产品用于自家公司的人员，如果你公司是生产花生油的，把这油送给本企业职工，那么要放在非货币性福利。

如果你公司不是生产的油，外购的油送给本企业职工就是放在职工福利

对于以上问题，是有区别的，先说明：
1、职工福利其中就包括现金（包括从工资中直接发放），例如对某人提升底薪或者发放津贴等也是一种。
2、非货币性福利。例如让员工参加培训学习，或者旅游，或者给予实物等。
前者从正规角度，公司及个人都需交税的。所以一般企业现在很少采取此方式。
后者比较流行，因为较隐蔽，而且对员工的能力提升或者幸福感更强，更有效提升员工的忠诚度，大家都开心受益。
所以更建议多采用后者，就像假如奖励50元与奖励一个高品质的保温杯，对个人而言，区别不大，但对于公司来讲，意义就大了。因为员工每用一次杯子，可能都会想起公司这么好的福利待遇！

举例1.B公司为小家电生产企业，共有职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。20×7年2月，B公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台1 000元，B公司适用的增值税税率为17%。B公司的有关会计处理如下：
借：生产成本 198 900
管理费用 35 100
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 234 000
本例中，应确认的应付职工薪酬=200×1 000×17%+200×1 000=234 000（元）
其中，应记入“生产成本”科目的金额=170×1 000×17%+170×1 000=198 900（元）
应记入“管理费用”科目的金额=30×1 000×17%+30×1 000=35 100（元）
举例2.B公司向职工发放电暖器作为福利，同时要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。B公司的有关会计处理如下：
借：应付职工薪酬—非货币性