单位和求职人签定的委托代理工作的合同是否违反劳动法、合同法?是否有效

如果双方事实上为劳动关系的话，那么可以“非法形式掩盖非法目的为由”主张前面所签的委托合同无效，然后再按照《劳动法》、《劳动合同法》追究甲方责任。

劳动关系受劳动法规制，劳动法调整的权利义务介乎公、私法之间，因劳动法为保护劳动者权利，对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等有着大量强制性规制，所以劳动法为混合法或社会法。劳动法规制的双方即单位和劳动者具有一种行政上的隶属关系。一个单位等于一个国家，劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守单位的规章制度，服从领导，接受报酬和奖励惩罚，基本上只能在一家用人单位上班。
委托代理关系为民事私法调整。代理人受委托人之托，为委托人办事，和委托人没有人身隶属关系。
证券公司告诉你资产要到500万才能转为正式职工，并且一直以来你们都得按照公司员工一样的规定,每天都要按点上下班,实际上是和你约定了一个试用期，你和公司是劳动关系。