如果你是领导，你主用哪种人？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 15:17:18
甲：对公司的很多管理有看法（负面），有很多想法（指的是遇到问题喜欢多想想怎么做），但大多都是纸上谈兵（当然这个是见世面少，见多了市面自然幼稚的想法就少了），过度有自信，例如他有一个很幼稚的想法，但他觉得自己就是对的，否定他的人全是**。（同事都觉得他就是一愤青……）
乙：也有一些想法，但是几乎不肯说，大概是怕言多有失，倒是够听话，不过一般在重要场合（例如开大会）不发表自己的看法。平时聊聊天还能说两句想法，当然也是个新人，有些想法也不够成熟……比起甲来看，乙有些胆小，不喜欢在公共场合出风头。而且没自信，我个人觉得，他自信为零……所以才很听话吧……
这俩人的岗位在销售部门，负责经营的管理工作。如果是你，这俩人你挑个挑谁？
啊~对~我总结下我对他们俩比较不喜欢的缺点
甲：有点自负，觉得自己很了不起，也不能说不服从，叫他做什么他也会去做，但是多少心里肯定有想法，但是他看不起其他人的看法是肯定的。
乙：一个大男人怎么……平时看他和朋友在一起的时候绝对不算内向的。怎么在工作上……哎~但你们也知道的，领导和员工间（哪怕是个特特特小的领导），是比较难成为特知心的朋友的。不是知心朋友他就没那么放的开。

我可能会选乙，因为我用人服从第一，能力一般如果可以做到100%总比能力很强但只能完成10%要好，不喜欢光说不练的人，是非多。其次认为，自以为是的人基本难改变了，胆小的人还有可造余地。

甲

甲 因为： 工作部门是销售部，要会说啊
他对公司有看法，说明有个人见解（乙没，有也不说）
乙 虽然听话但工作的地方更适合有个人见解的吧

负责管理的话我会把乙留下。如果是销售，就留下甲了。管理要考虑的东西有很多，我觉得一个很冲的人不适合做管理。