过了试用期被告无工作安排，自己解决工作

根据你的补充，以前有过合同，不知道你还记不记的当时合同的内容，例如合同年限等等。
不过公司在这个问题上的责任是推卸不掉的。
首先如果你在合同期内，公司辞退你是肯定要补偿的。
其次如果公司没和你签合同，按照劳动合同法你大概可以获得2个月的工资赔偿。
总之，公司的做法不合法，你可以去劳动监察部门投诉或者要求仲裁委仲裁，只要你不打算再在这个公司干了，赔偿肯定会要到的，可能会花一点时间。
有一个可能
你是内部招聘到采购部的，内部招聘是竞争上岗，也就是说你自始至终没有离开过公司。你和公司的劳动关系一直存在，工资按照以前的标准，说明你以前的合同一直在生效（当然要问一句，你以前签过合同吗？）
所以说这个问题应该这样理解，
公司在你内部招聘到采购部后应该进行合同变更，没有做，错在公司。
没有约定试用期时间，错在公司。
转正申请是要你提出的，对自己的事要关心。
所以说你不应该辞职，你要等公司提出解聘。
赔偿标准大约是一年工龄合一个月薪，也就是你能获得2-3月工资的赔偿。
需要提醒你的事，1、找找以前的合同，看看有没有其他的规定。
2、没有合同就去劳动仲裁，去找仲裁委。

如果老板说你没工作安排 ，可能是因为你的档案还算在试用，没有申请转正。但是劳动法有规定，即使是签五年合同试用期最多也不能超过半年的，如果他算了你两年的试用期，那就绝对违法，现在要开你更是违法，可以问他要赔偿金。

而且不管他开你还是留下，都可以要赔偿的哦

嗯，我同意上面的