我们现在未签合同有时效期吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 00:58:17
我们是县办国有企业的正式工，95年参加工作，到了快2000年，单位开始与我们签合同。后来单位被北京双鹤控股，我们没有转身份就成了北京双鹤的一个分厂的人，合同延续着，每三年一签，到了05年，单位把我们二分厂卖了私人，只留一分厂，给我们三个条件，一是卖断，二是带资到私人厂，三是签协议离岗。注：离岗是厂给发50%工资，每月单位扣过三金，我们领100多元，不上班。我们选择了第三种方案。这样一直到08年6月，我们当时上班时签的合同到期，我们找厂上班，厂办说方案还没定出来，让我们不要急，说公司不管，会成为事实合同。我们不知道这是不是真的。再一个，虽没有签合同，但是给我们还按离岗那样发着100多元，公司现在招了好多临时工，我们找了几次都说我们的政策没有出来，不让上班。有人说只要发100元交三金就不要管。但是有人说，这们公司发一年，等09年6月后就不发了，会把我们推上社会不管，我们那时如告，超过了一年的诉讼时效。我们现在不知道咋办能对我们有利，麻烦懂这方面的律事朋友，能给解答，我们全体给您鞠躬感谢了。十分感谢。急盼。
我的问题有二,一是我们这样下去会成为事实合同吗?二是到09年6月后,我们如再找厂,会不会是过了一年的法律时效,找律事也没用,就会因过了时效期已过而不受理?麻烦哪位懂这方面法律的律师朋友,给指点一下.十分感谢.

根据《劳动法》的相关规定，你是在95年参加的工作，到05年你的工作年限已经10年。那么你就可以要求单位和你签订无固定期限劳动合同，这一点单位是必须同意的，前提是你没有任何违反劳动纪律和法律的事情。
如果上面的不成立，那么根据你合同到期的事实，厂方和你们解除劳动关系也是正常的，但是必须提前30天或者给你一个月的工资以做补偿。
至于你没有涉及到的关于改制等历史遗留问题，你应该到当地发改委进行咨询！

我同情
没办法
可以去找先劳动局问问

这个问题很复杂，是历史遗留问题，牵扯到很多政策性的问题，建议你们委托一位专业律师．