关于新建公会的几个问题(有公会管理经验的朋友进)

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/06 08:26:09
tbc时期,我和朋友都是主打jjc。马上要开80了,因为80的竞技场离不开raid的装备,并且只打jjc的生活实在闲得发慌,我们伙同几个认识的朋友和朋友的朋友,大概20个人样子,准备开一个自己的公会。我们的情况大体是这个样子:
大部分人都是cwow的老玩家,至少2年的游戏年龄吧。但是我们没有认真地组织过公会。我和一个fs带过团,但是也没有组织自己公会的经验。我构想中的公会是这个样子的,人很少,大概50-100人的样子,但是五脏俱全,而且没有或者很少有那种混团的人存在。我们不是宅男的会,大部分人白天都要上班,所以我们不冲fwq进度。我们tbc不组织活动,wlk到25人Naxx通了就ok。我想创造一个气氛很良好的会,而不是一个大家都只会互相攀比炫耀的会。
虽然有一些自己的想法,但是总体说,我还是很缺乏这方面的经验。而且我们又是一个新会。所以有一些问题想向大家请教一下:
1:我们应不应当公开收人。这个问题我很矛盾,因为我们缺人,而且我们很多职业很缺。但是公开的收人很容易让公会的凝聚力下降,并且有很大的风险让公会的整体素质下降。我们tbc不准备活动所以暂时收人不是一个迫在眉睫的问题。那么我应该是公开的招还是在大家自己的圈子里面小范围的挑人呢?如果公开收人,我们应该怎样设限?
2:如果我们公开收人,那么对于一些将来必然要紧缺的职业,我们应该放低要求,还是应该保持设限的标准?如果放低,放低到怎样的程度呢?
3:公会目前能指望在wlk当T的只有一个FQ,那么我们应该怎么处理T的问题,应该招什么样的?本来就有装备的还是自己培养?
4:我应当怎样控好公会的气氛,我希望公会能活跃一点,不要一天到晚没人说话。因为我不希望公会人很多,这会成为一个问题。还有我希望公会大家能互相友善一些,不要总互相攀比,这很没意思。在公会进度不利的时候也不要总有人抱怨。
大家不妨畅所欲言,谢谢了。
2,3楼的,我很欣赏你们的答案。但是有一个很关键的问题就是我们收人的话,应该怎么设限。比如你收人,过来一个说愿意加入的。你可以知道他的装备,职业,id。但是你不能知道他的RP和操作,心态。而我们总不能说我们先考察一个星期,再决定要不要你吧?有没有方法可以在比较短的时间里面确定一个愿意来的玩家是不是我们想要的人呢?

1、我觉得招人是必须的。然而公开的大范围招人肯定会有你说的那些问题,小范围熟人介绍会比较好,但是也容易让公会变成一个个小圈子,主要还是看会长的人格魅力了~
2、对于一些紧缺的职业,我觉得不一定要放低要求,如果公会进度快自然能吸引并保留一定的人才。前期建议放低要求适当收一些考察,后期如果实在没有合适的人才就自己培养。
3、MT的话不建议外招,最好是会长自己练个战士号,其次是有朋友或熟人介绍的。装备的话现在应该不是很大的问题,乘WLK没开划拉划拉也就来了~
4、如果是地方性公会那就好办了,出来喝喝小酒唱唱K什么的,把游戏中的关系带到现实中来,以后游戏中也不会没人说话了,如果不是的话就找几个MM~~保证公会人气暴涨~~当然要当心某些人争风吃醋啥的~
5、最后给点建议,要想把公会搞好,会长除了人格魅力外,时间精力和金钱是一样都不能少。。准备好给会员们做奴隶吧~

1.我觉得应该公开收人,因为不是公开收的人就是RP不好或者是混团的人.
2.放低标准就是不要在装备上计较,只要操作水平,RP,出勤能达到标准.
3.T还是应该培养一个战士,最好是培养一个你们现有的圈子里面的.如果不行,要召的话就更得保证出勤,RP和操作.
4.经常活动才能保证公会的气氛,一般JJC或者ZC公会比RAID的公会气氛都显得比较沉闷.
补充说一下,如果你要召人的话起码保证你们现有的人不让人家新来的人有种被孤立的感觉.因在一起玩了这么久彼此熟悉,不会因为小事产生什么大的矛盾.但是新来的人不一样,也许因为某件装备,或者是经常说话没人搭理而感觉自己跟你们不是一体的,说实话就算分了装备也不会对这个会有什么感情...也就是你说的凝聚力~~
我认为很短时间里是看不出一个人的...你可以多收点人,就是收你缺的职业.反正还没开WLK,可以给你一段时间去观察,你认为可以的留下,认为不行的话可以留下候补或者随他怎么发展去...

管理工会的方法和手段很多,制度也很多,但是根据每个团队的情况而有所不同,无论怎么去制定,那都是宏观上的,看起来没问题,但是实际上,问题是大大存在的!比如在团队不同时期,拿开荒时期和FARM时期,那就是完全不一样的,即使表现不出来,但是实际上已经不一样了,还有,随着时间的流逝,人