急，奖励100分，我做了快五年，老板无缘无故炒人，我没有签劳动合同，怎么才可以获得补偿金

同事合伙，向劳动局反应，即使没有合同，只要你能证明你在那厂家做了那么久就行了，你应该至少找老板赔5000元。

哎…我都为你着急！居然没签合同，我也不懂法，但你现在以最快的速度跑去图书店找书先看看！我如果你就会这样，真的希望帮到你

新劳动法发布以后，对用人单位不与劳动者签劳动合同的行为处罚是相当严厉的。08年工作的几个月你可以要求按双倍工资，这是第一个赔偿。
新劳动法第四十八条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
证据：
工资条可以做证据使用，钱发到银行卡上的记录也可以做证 总之，你只负担证明有劳动关系和被解雇就可以 ，最好还能提供你被解雇的录音、你可以向当地劳动局申请仲裁，还可以去法院起诉，赢面还是很大的
希望能帮到你

一、老板无故解聘，并未签劳动合同属于严重违法，不仅需要支付补偿金，还需要支付双倍工资。你可以到当地劳动部门申请支持，或者申请劳动仲裁。拿到被解聘的证据后马上办理，越快越好，切记不要超过60天。
二、关于补偿金标准
1、08年之前：一年工龄补偿一个月工资，未满一年按照一年计算，为此你应得相当于4个月工资的补偿金。
2、08年以来：08年1月1日起，单位无故解聘员工需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，另外半年以内的工龄支付半个月工资。根据你08年以来的工龄情况，应得相当于3个月工资的赔偿金（1.5个月*2）。
另外，单位未提前一个月通知，立即解聘的，需要增加一个月的补偿金。为此你可